ผลงานที่ได้รับรางวัล  UNPSA 2018 (พ.ศ 2561)  ใน 3 สาขา ดังนี้

สาขา 1: การเข้าถึงผู้ยากไร้และผู้ด้อยโอกาสโดยการให้บริการอย่างเสมอภาคและการสร้างความร่วมมือ (Reaching the Poorest and Most Vulnerable through Inclusive Services and Partnerships)

เเนื่องจากอัตราการพบผู้ป่วยโรคมาลาเรียในเขต Bintuni ของประเทศอินโดนีเซียอยู?ในระดับสูง จึงนําไปสู่การพัฒนา “ระบบวินิจฉัยและรักษาล่วงหน้า” (Early Diagnosis and TreatmentSystem: EDAT) ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อลดอัตราการติดเชื้อไข้มาลาเรีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกลและไม่สามารถเข้าถึงการรักษาได้ ระบบดังกล่าวเป็นความร่วมมือระหว่างรัฐบาลท้องถิ่น องค์กรนอกภาครัฐ และภาคเอกชน โดยมีการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านมาเลเรีย (Juru Malaria Kampung: JMK) ในชุมชน ซึ่งมีหน้าที่สร้างความตระหนักรู้ และให้ความรู้กับประชาชนเกี่ยวกับโรคมาเลเรีย การป้องกัน และการรักษา รวมถึงอบรมชาวบ้านให้เป็นอาสาสมัครสุขภาพ บรรจุยารักษาโรคมาเลเรียให้ใช้งานได้อย่างสะดวก และรับรองคุณภาพการให้บริการ โดยในปี 2017 ระบบฯ สามารถลดอัตราความชุกของโรคมาเลเรียจากร้อยละ 9.2 เหลือ 0.02 ในหมู่บ้านนําร่อง 12 แห่ง นอกจากนี้ ยังสามารถลดอัตราการป่วยเป็นโรคมาเลเรียจาก114.9 ราย ต่อประชากร 1,000 คน ในปี 2552 (2009) เป็น 5 ราย ต่อประชากร 1,000 คน ในปี 2559 (2016)

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หลายประเทศในยุโรปเผชิญปัญหาการมีผู้ลี้ภัยและอพยพเข้าประเทศเป็นจํานวนมาก และเมื่อเดินทางมาถึงแล้วนั้น ผู้ลี้ภัยและผู้อพยพจํานวนมากพบอุปสรรคในการปรับตัวเพื่อดํารงชีวิตในประเทศยุโรปซึ่งถือเป็นบ้านใหม่ของพวกเขาทั้งในด้านของภาษา วัฒนธรรม และอาชีพ ในขณะเดียวกัน การลดจํานวนลงของประชากรทั่วยุโรปทําให?เกิดการขาดแคลนทั้งแรงงานฝ?กหัดและที่มีฝ?มือในภาคแรงงาน ในปี 2558 (2015) ทางการของเมือง Trofaiach ได้ร่วมมือกับบริษัทพัฒนากําลังคนคุณภาพในการจัดตั้ง “Talents for Austria” (กําลังคนคุณภาพสําหรับประเทศออสเตรีย) ขึ้นมา โดยโครงการนี้เป็นลักษณะคล้ายกับโรงเรียนประจําซึ่งจะให้ทั้งการบริการสุขภาพในระดับปฐมภูมิ การศึกษา (ภาษา วัฒนธรรม/ค่านิยม) การฝึกงานตําแหน่งงาน และการสนับสนุนอื่นๆ สําหรับผู้ลี้ภัยวัยเยาว์ (Unaccompanied Minor Asylum seekers : UMA) จํานวน 30 คน ทั้งนี้ในโครงการนี้จะเน้นเสริมในด้านของทักษะทางภาษา(เยอรมัน) การศึกษาพื้นฐาน (คณิตศาสตร์ ภาษาอังกฤษ สังคมศึกษา และวิทยาศาสตร์) และความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมประเพณีในขณะเดียวกันยังรวมถึงการฝึกอบรมพิเศษ (สําหรับการท่องเที่ยว งานก่อสร้าง การเป็นผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อมในท้องถิ่นหรือภูมิภาค) และตําแหน่งงาน การฝึกอบรมงานพิเศษนี้ผู้ลี้ภัยวัยเยาว์จะได้รับโอกาสที่สําคัญทั้งในด้านการเริ่มต้นฝึกงานและการเข้าสู่ตลาดแรงงาน และในขณะเดียวกันได้ช่วยให้บริษัทสัญชาติออสเตรียลดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน

สาขา 2: การสร้างองค์การแห่งความเสมอภาคและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ    (Making Institutions Inclusive and Ensuring Participation in Decision-making)

รัฐบาลท้องถิ่นของจังหวัด Chungcheongnam-do ได้พัฒนาระบบการจัดเก็บภาษีผ่านเว็บไซต์ของจังหวัด เพื่อเปิดเผยข้อมูลรายได้ งบประมาณ รายจ่าย และการชําระหนี้ต่อสาธารณะ โดยได้ร่วมมือกับหน่วยงานภายในจังหวัด 15 หน่วยในการเปิดเผยข้อมูลรายได้ และรายจ่าย รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการทําสัญญาเนื้อหาและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องผลจากการดําเนินงานดังกล่าวทําให้?ประชาชนสามารถตรวจสอบการใช้งบประมาณผ่านเว็บไซต์ได้โดยง่าย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณ และส?งผลต่อการใช้งบประมาณให้มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด ขณะเดียวกันกฎหมายงบประมาณของประเทศได้มีการแก้ไขในเดือนธันวาคม 2557 (2014) และในเดือนพฤศจิกายน 2558 (2015) รัฐบาลท้องถิ่นทุกแห่งต้องเปิดเผยข้อมูลรายได้และรายจ่ายผ่านอินเทอร์เน็ต

โครงการ Cambia Tu Menter… Construye Paz (เปลี่ยนความคิดสู่การสร้างสันติภาพ) มีเป้าหมายเพื่อสร้างการเจรจาระหว่างสมาชิกของกลุ่มที่มีความขัดแย้งภายในเมือง Manizales ซึ่งมีปัญหาความรุนแรงระหว่างกลุ่ม โดยโครงการฯ ได้ชี้ให้เห็นถึงความขัดแย้งในพื้นที่ โดยใช้วิธีการใหม่ และการตัดสินใจอย่างรอบด้าน เพื่อสร้างสันติภาพในการเจรจา และสร้างความเข้าใจระหว่างกลุ่ม ซึ่งโครงการนี้ได้มุ่งเน้นการเปลี่ยนความคิดของวัยรุ่นที่เป็นสมาชิกของกลุ่ม รวมถึงสมาชิกในชุมชน โดยสร้างโอกาสในด้านต่าง ๆ เช่น การทํางาน การศึกษา เป็นต้น ในปี 2558 (2015) เมือง Manizales ได้รับการรับรองจาก  Colombian Cities Network ให้เป็นเมืองที่ปลอดภัยที่สุดในโคลอมเบีย ซึ่งผลดังกล่าวถือได้ว่าเป็นอันดับสูงที่สุดในรอบ 10 ปี 

จากการเผชิญความท้าทายในด้านสร้างรัฐบาลที่เปิดเผย สนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชนมีส่วนร่วม และการทํางานแบบบูรณาการ สภาท้องถิ่นแห้งเมืองมาริด (Madrid City Council) ได้จัดทําโครงการการมีส่วนร่วมของประชาชน ผ่านเว็บไซต์ของรัฐบาลเมืองมาริด เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของประชาชน และเปิดพื้นที่ในการแสดงความคิดเห็น โดยจัดให้มีช่องทางให้ประชาชนในการแสดงความคิดเห็น และความต้องการ รวมถึงเสนอการพัฒนางานบริการภาครัฐ เพื่อให้ตอบสนองกับความต้องการ ซึ่งข้อเสนอดังกล่าวจะเปิดโอกาสให้กับประชาชนทั่วไปได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นถกเถียง โดยตั้งแต่ปี 2553 (2010) มีผู้ใช้งานทั้งหมด 362,702 ราย และมีข้อถกเถียงมากกว่า 5,000 หัวข้อ ขณะที่มีข้อเสนอกว่า 21,000 หัวข้อ และมีการลงคะแนนเสียงมากกว่า 4 ล้านครั้ง

สาขา3: การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในการให้บริการสาธารณะเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (Promoting Gender Responsive Public Services to Achieve the SDGs)

เนื่องจากประเทศเคนยาประสบกับความท้าทายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ 1) ภาคการเกษตรบางส่วนมีการเลือกปฏิบัติทางเพศ 2) ขาดการจัดสรรงบประมาณเพื่อส่งเสริมไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติทางเพศ 3) ความตระหนักรู้เกี่ยวกับเรื่องเพศมีน้อย และ 4) กระแสของความเสมอภาคถูกพูดถึงแต่ในหน่วยงานที่ทำงานด้านนี้เท่านั้น ดังนั้น โครงการนี้ช่วยประสานให้เกิดการบูรณาการในมิติทั้งเพศและสังคมเข้าด้วยกัน โดยเฉพาะในสตรีและเยาวชนซึ่งอยู่ในห่วงโซ่แห่งคุณค่าการพัฒนาด้านการเกษตร (VCD) ของ 47 เขตปกครอง (counties) ในเคนยา ทั้งนี้ยังมีการสนับสนุนจากตัวแทนผู้ประสานงานมาช่วยประสานงานในการพัมนาเกี่ยวกับนโยบายทางเพศ ยุทธศาสตร์ในการยุติความรุนแรงทางเพศในภาคเกษตรกรรม รวมถึงยุทธศาสตร์ที่รวมมิติเพศและสังคมไว้ด้วย พร้อมแผนการดำเนินงาน

            สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด ร่วมกับภาคีเครือข่ายดําเนินโครงการสาธิตการป้องกันควบคุมมะเร็งปากมดลูกด้วยการตรวจด้วยน้ำส้มสายชู (VIA) และรักษาด้วยการจี้เย็น (Cryotherapy) ใน 4 อําเภอแรก โดยสามารถรู้ผลใน 1 นาทีหากพบความผิดปกติจะได้รับการรักษาในการรับบริการครั้งเดียวกันนับเป็นนวัตกรรมบริการที่สามารถลดขั้นตอนและระยะเวลารอคอยลงอย่างมาก เชื่อมโยงการคัดกรองและการรักษาเข้าด้วยกันลดปัญหาการไม่ไปตามนัด โครงการนี้ฝึกอบรมพยาบาลเป็นผู้ให้บริการ ซึ่งช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในพื้นที่ชนบทห่างไกลได้

             แม้ประเทศสวิตเซอร์แลนด์กําลังอยู่ระหว่างการพัฒนาให้เกิดความเท่าเทียมในการจ่ายเงินค่าจ้างระหว่างเพศชายและเพศหญิงโดยในปี 2558 (2015) ได้เริ่มข้อเสนอจากภาครัฐที่ชื่อว่า Switzerland Advancing Gender Equal Pay (SAGE) หรือความก้าวหน้าของสวิตเซอร์แลนด์ในการจ่ายเงินค่าจ้างระหว่างเพศที่เท่าเทียม SAGE มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะทําลายช่องว่างระหว่างค่าของทั้งสองเพศ โดยริเริ่มกับภาครัฐเพื่อเป็นตัวอย่างในการดําเนินงาน โดยเสาแรก (first pillar) ของ SAGE คือการพัฒนาและยกระดับเครื่องมือในการทดสอบประเมินเอง (self-test tool) Logib และอนุญาตให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปพิจารณาว่าการปฏิบัติของเขาเป็นไปตามเงื่อนไงของการจ่ายเงินค่าจ้างระหว่างเพศที่เท่าทียมหรือไม่ เสาที่สอง(second pillar) คือ กฎบัตรสําหรับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมที่ให้หน่วยงานภาครัฐซึ่งมีการตรวจสอบสม่ำเสมอเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าจ้างระหว่างเพศที่เท่าเทียมในการบริหารงานภาครัฐ โดยการริเริ่มนี้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นวาทกรรมระดับชาติเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าจ้างระหว่างเพศของสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งถือเป็นแรงผลักดันที่เกิดขึ้นทั้วทั่งภาครัฐ และมีจํานวนของเขตปกครอง (cantons) เมือง และชุมชนเข้าร่วมกับการดําเนินงานดังกล่าวมากขึ้นเรื่อย ๆ รวมถึงได้นําไปบังคับใช้กับหน่วยงานของตนแล้ว ในขณะเดียวกันที่ก็จะมีการจัดสัมมนาประจําปีเพื่อให้ภาคีที่เกี่ยวข้องมาแลกเปลี่ยนประสบการณ์รวมถึงกรณีตัวอย่างในการดําเนินงานระหว่างกัน